Если в компании наблюдаются частые увольнения, недовольство сотрудников условиями труда или отсутствием карьерного роста, это может свидетельствовать о недостатке управления человеческими ресурсами. Операционный директор способен разработать программы мотивации, улучшить внутреннюю коммуникацию и создать благоприятную рабочую среду.